Voici une liste de questions fréquemment posées par les employeurs au cours d’une entrevue. Il n’est pas recommandé de préparer vos réponses à l’excès : l’employeur vous convoque à cette entrevue pour échanger avec vous et non pour vous entendre réciter des réponses apprises « par cœur ». Il est préférable d’avoir une bonne idée de la direction de votre réponse, des grandes lignes à développer. Laissez de la place à la spontanéité tout en demeurant concis. Répondez aux questions de façon calme et assurée, tout en prenant le temps d’y réfléchir.
- Parlez-moi de vous...
- Pourquoi vous êtes-vous porté candidat à ce poste?
- Qu’est-ce qui vous intéresse le plus/le moins dans le poste que nous offrons?
- Qu’est-ce qui vous fait croire que vous aimeriez travailler pour notre compagnie?
- Comment votre formation vous a-t-elle préparée pour ce poste?
- Dites-moi comment vos expériences s’appliquent à ce poste.
- Quel travail avez-vous le plus/le moins aimé? Pourquoi?
- À votre avis, quelles sont vos aptitudes particulières?
- Pourquoi désirez-vous changer d’emploi?
- Qu’est-ce qui vous fait supposer que vous convenez à cet emploi?
- Qu’avez-vous réalisé qui puisse témoigner de votre sens de l’initiative?
- Parlez-moi de certaines réalisations qui vous ont valu des félicitations de la part de vos supérieurs?
- Parlez-moi d’une réussite dont vous êtes fier?
- Quelle est votre définition du succès? Dans quelle mesure avez-vous réussi?
- Nommez-moi trois faiblesses … trois qualités …
- Quel salaire valez-vous?
- Quelles sont vos exigences salariales?
- Quelles sont les qualités que vous appréciez chez un patron ou une patronne?
- Peut-on vous donner des directives sans vous froisser?
- Pouvez-vous me décrire une situation où votre travail a été critiqué?
- Pouvez-vous me décrire la meilleure journée que vous avez vécue dans le cadre de votre emploi actuel / dernier emploi?
- Pouvez-vous me décrire la pire journée que vous avez vécue dans le cadre de votre emploi actuel / dernier emploi?
- Qu’avez-vous appris de vos erreurs?
- Si votre patron vous indiquait un aspect à améliorer dans votre travail, lequel serait-ce?
- Que faites-vous s’il y a incompatibilité de caractère entre vous et votre superviseur?
- Préférez-vous travailler seul ou avec d’autres? Pourquoi?
- Quels sont vos objectifs de carrière (à court, moyen et long terme)?
- Que faites-vous pendant vos temps libres?
- Dans quel genre de travail vous voyez-vous dans cinq ans? Pourquoi?
- Quels sont vos forces et vos points à améliorer pour atteindre cet objectif?
- Que pensez-vous des cours de formation supplémentaires?
- Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires?
- Qu’arrivera-t-il si un problème personnel nuit à votre rendement?
- À votre avis, quels sont vos points les plus forts et les plus faibles?
- Cette semaine, j’ai passé plus de 15 entrevues de sélection, dites-moi pourquoi je devrais vous prendre plutôt que les autres candidats.
À votre tour de poser des questions...
Même si vous ne posez aucune question lors d’une entrevue, plusieurs employeurs vous demanderont si vous en avez. Votre réaction affectera l’évaluation qu’ils feront de vous. Vous devriez être prêt à poser deux ou trois questions ayant trait au contenu de l’emploi, à l’environnement de travail et à l’avenir de la compagnie. En posant de telles questions, vous démontrez un intérêt pour les tâches à combler, mais aussi pour la compagnie. Cela montre que vous êtes sélectif dans votre recherche d’emploi et que vous n’allez pas nécessairement accepter n’importe quelle offre. Profitez de cette occasion pour voir si ce poste correspond à vos attentes.
Exemples de questions à poser à l’employeur :
- Pourrais-je avoir une copie de la description de l’emploi?
- Quelles sont les qualités que vous recherchez chez le candidat?
- Quelles sont les priorités dont il faut s’occuper?
- Pourquoi le poste est-il disponible?
- Quelles sont les étapes suivantes?
- Quand ferez-vous la sélection de candidats?
- Quel degré d’autonomie aurais-je dans l’établissement de mes objectifs de travail, mes échéanciers, etc.?
- Comment évaluez-vous vos employés? Qu’est-ce qui constitue la réussite?
- Pourriez-vous me décrire le cadre de travail?
Sujets à ne pas aborder lors d’une première entrevue :
- Tout ce qui a trait au salaire, aux congés et aux avantages sociaux. Bien sûr, vous aurez besoin de ces renseignements afin d’accepter un poste ou non, mais votre employeur potentiel vous renseignera sur ces points en temps et lieu.
À proscrire :
- Répondre aux questions qui ne vous sont pas posées.
- Parler de votre vie privée ou raconter des histoires anciennes.
- Critiquer ou dénigrer un ancien employeur ou un ancien patron.
- Faire des affirmations que vous ne pouvez soutenir.
- Livrer votre pire faiblesse lorsqu’on vous la demande. Prévoyez plutôt un point faible très secondaire. Il pourrait s’agir d’une faiblesse qui est corrigée ou qui est en voie de l’être. Spécifiez que cette «faiblesse» ne constituera absolument pas un handicap à votre travail, afin de ne pas être éliminé de la course.